Hogyan mondhatunk fel nyugdíj előtt álló, védett korú munkavállalónak?

2018. máj. 02. szerda, 09:27

Az alábbi cikkben azt vizsgáljuk, hogy milyen esetekben mondhatunk fel egy olyan munkavállalónak, aki védett korú és határozatlan idejű szerződéses munkaviszonnyal rendelkezik. Továbbá felmerül, hogy csak súlyos, gondtalan károkozás esetén lehet felmondani, vagy több lehetőség is felmerül?

Amikor egy munkavállaló védett korba lép, felmondásával kapcsolatban szigorúbb kötelezettségek terhelik a munkáltatót, az általánoshoz képest. A munka törvénykönyve (elsősorban a 66. § (4) és (5) bekezdései) biztosítja, hogy a munkavállaló jogviszonya, az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig fennmaradjon.

Amennyiben a munkavállalónak az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig már csak 5 évet kell eltölteni munkavállalói jogviszonyban, akkor a szerződésüket elsősorban a munkavégzéssel kapcsolatos magatartásunkra hivatkozva lehet felmondani.

• Szándékos, vagy súlyos gondatlanság miatt jelentős mértékben megszegi kötelezettségeit.
  
  
• Olyan magatartást tanúsít, amelyik ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását.
  
  
• Ittas állapotban végzi a munkáját, megsérti a munkáltató gazdasági érdekeit vagy súlyos bűncselekményt követ el.
  
  

A szerződés, munkaviszony megszüntetésének olyan indokra kell hivatkoznia, mely azonnali hatályú felmondásra jogosítja a munkáltatót.

A munkaviszony megszüntethető, ha nincs olyan állás a szerződésben meghatározott munkahelyen, melyet a munkavállaló képességei és végzettsége alapján el tudna végezni vagy a felajánlott állást elutasítja. Állásfelajánláskor fontos, hogy csak olyan másik munkakört javasolható a munkavállalónak, melyet testi és szellemi képessége alapján teljesíteni tud. Ha ilyen okok miatt kell megszüntetni a munkaviszonyt, akkor a védett korú munkavállalónak emelt összegű végkielégítés jár, hiszen az ő további elhelyezkedése nehézkes lehet.

További lehetőség az azonnali hatályú felmondásra, mely esetén az Mt. 78. §-t kell figyelembe venni, ha a munkavállaló kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, mely ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását. Az azonnali hatályú felmondás jogát, az alapot szolgáló októl való tudomásszerzéstől számolt 15 napon, legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül lehet gyakorolni. Amennyiben bűncselekmény történik, a büntethetőség elévülése a mérvadó a joggyakorlás időtartalmának szempontjából.

Optimális esetben azonban a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését választják a felek. Ebben az esetben nincs szükség indoklásra, viszont a munkavállalónak kevés lehetősége van jogorvoslatra. Közös megegyezés esetén nincs felmondási idő törvényileg meghatározva, de a felek megállapodhatnak abban, hogy mikor szűnik meg a munkaviszony.

Természetesen a közös megegyezés a legjobb megoldás, abban az esetben, ha a munkáltató tiszta eszközökkel veszi rá a munkavállalót a megállapodás aláírására, tehát mindkét fél valós akaratát tükrözi a dokumentum. Ebben az esetben véglegesen le lehet zárni mindennemű jogvitát.