Cafetéria változások 2014
- 2014. január 17. péntek, 08:43
Azzal már a legtöbb munkáltató tisztában van, hogy a béren kívüli juttatásokat és azok mértékét tekintve nem léptek életbe lényegesebb változások a tavalyi évhez képest, azonban a minimálbér változása miatt az egyes maximális cafetéria összegek értéke mégis megváltozott.
Az egyik említésre méltó változás az utalványokat érintette. Az új jogszabály szerint ugyanis nem minősül béren kívüli juttatásnak, ha az utalványt vissza lehet cserélni, vagy át lehet azt váltani készpénzre. Magának a visszaváltásnak a lehetősége persze megmarad, de csak abban az esetben, ha a munkáltató valamilyen okból kifolyólag az utalványokat nem használta fel, tehát nem osztotta ki azokat a munkavállalók részére. Ilyen esetben a fel nem használt utalványokat a munkáltató visszaválthatja.
Egy új elemmel is bővült a béren kívüli juttatások palettája. Míg eddig a lakáscélú juttatások esetén csak közvetlenül lakás vásárlására adhatott béren kívüli juttatást a munkáltató, addig 2014-től a lakáshitel törlesztésére adott munkáltatói támogatás is adómentes, persze csak a meghatározott feltételek megléte esetén.
Nézzük most meg egy kicsit tüzetesebben, hogy 2014-ben mekkora összegek is adhatóak béren kívüli jutatás formájában. Vegyük alapul, a 101 500 forintos minimálbért, és hogy ebben az esetben mekkora lehet a maximális összege a legnépszerűbb cafetéria elemeket.
Természetesen az ezen összegeket meghaladó mértékben is adhat a munkavállaló béren kívüli juttatásokat alkalmazottainak, azonban ilyen esetben ezek már más jutatási formának minősülnek, tehát eltérő jogszabályok vonatkoznak az ezeket illető adóterhekre.
A tavalyi évben az adómentes juttatási formák között igen népszerűnek számított a kultúra utalvány is. Ezen természetbeni juttatás értéke 2014-ben 50 000 Ft/év lehet. A Hajrá utalvány, vagyis a sportrendezvényekre adott jegyek és bérletek esetén pedig a juttatás mértéke nem rendelkezik felső korláttal abban az esetben, ha az adott sportesemény a sportról szóló törvény hatálya alá tartozik.