Újabb javaslat a munka törvénykönyvének módosítására

2017. április 04. kedd, 13:02

A T/15035 számú munka törvénykönyvét módosító javaslat, melyet az Országgyűlés gazdasági bizottsága terjesztett elő, megtriplázná a munkaidőkeretet 2017. július 1-től.

Ennek a módosításnak a célja, hogy olyan rugalmas munkaidő-beosztást tegyen lehetővé, melyek követni tudják a hullámzó munkaintenzitást és hosszú termékciklusokat a nemzetközi gazdasági környezetben operáló hazai vállalkozások esetében is. A tervezet életbelépése hozzájárulna a kereslethez igazodó termeléshez olyan hosszas termékciklusokkal üzemelő szektorokban, ahol a mostani szabályok szerinti 12 hónapos munkaidőkeret kevés. Kollektív szerződésekkel tenné lehetővé a javaslat a munkáltató által beosztott munkaidő kibővítését. Így 1 éve helyett, ezt követően 3 évre módosulna a felhasznált és fel nem használt munkaórák beosztására vonatkozó munkaidőkeret. Fontos azonban, hogy 12 hónapot tekintve, a heti ledolgozott órák száma nem haladhatja meg a 48 órát.

Ennek a módosítási javaslatnak az előterjesztését azzal indokolták, hogy a korábbi szabály érvényessége óta szerzett tapasztalatok rámutattak azokra a hiányosságokra, melyet most pótolni kívánnak.

Az új javaslat a jelenlegi munka törvénykönyv rendelkezéseit az alábbi módon kívánja módosítani:

87. § : munkanap és hét fogalmának pontosítása. A munkaidő megszervezése ezentúl nem a munkáltató működése alapján kerül meghatározásra, hanem egy munkarend kerül megjelölésre.
93. § (4) bekezdés: nem csupán a munkaidő kezdetéről és befejezéséről kell tájékoztatni a munkavállalót, hanem a ledolgozandó munkaidőről is.
94. § (3) bekezdés: kollektív szerződéssel legfeljebb 36 hónap lehet a munkaidőkeret tartalma, ha munkaszervezéssel kapcsolatos műszaki vagy objektív okok úgy indokolják.
97. § (2)-(5) bekezdések: munkarend fogalmának pontosítása és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás eseteinek pontos meghatározása.
97. § (3): „ a 101-102. §-ban foglaltakra tekintettel” szövegrész törlése.
98. § (2) bekezdés: elszámolási időszakot érintő rendelkezések egy pontba vonása.
99. §: munkaidő-beosztás előírásának pontosítása, napi és heti munkaidő rögzítése egyenlőtlen beosztás esetében, 12 hónapot tekintve, a heti ledolgozott órák számának maximalizálása 48 órára.
105. § és 106. §: adott hónapban legalább egy heti pihenőnapot vasárnap kell igénybe venni és legalább egy havi pihenőnapot a munkáltató beosztása szerint kell kivenni.
124. § (2)-(4) bekezdések: szabadságok tekintetében, menetesítve van munkavégzés alól az egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállaló, a munkaidő-beosztás szerinti teljes munkanapra.
135. § (1)-(2) bekezdések: nem lehet eltérni a munkanap és hét fogalmának alkalmazásától.
143. § (2) bekezdés c) pont: a rendkívüli munkavégzés kompenzálása az elszámolási időszakra vonatkozóan, a munkaidő-beosztás szerint.
165. § (3) bekezdés: csakis kollektív szerződéssel lehetséges eltérni az általános órabéres díjazástól, így biztosítva, hogy a munkavállaló egyenletes bérezést kapjon ez alatt a legfeljebb 36 hónapos munkaidőkeret alatt is.