szolgaltatasok
szamologep picto
Könyvelés
Könyvezetési feladatok, szabályzatok készítése, adatszolgáltatási kötelezettség teljesítése, ügyintézés.
 
kezfogas picto
Tanácsadás
A sikeres vállalati stratégia kialakításához elengedhetetlen a megfelelő piaci elemzés! Hívjon bennünket bizalommal!
 
mukik picto
Munkaügyek
Bérszámfejtés, bejelentés, kijelentés, munkavállalói szerződések készítése, naprakész szolgáltatások! Teljeskörű ügyintézés.
 
Bemutatkozás
A vállalkozási tevékenységünket a '90-es évek elején kezdtük, mint oly sokan mások. Az átláthatatlan gazdasági környezet, és rendkívüli gyorsasággal változó jogszabályrendszer áttekintése nem kis feladatot rótt ránk.
Mindig megfelelni, előrébb lépni és talpon maradni nem könnyű feladat. Főleg amikor a gazdasági döntések meghozatalához nincs naprakész könyvelés, gazdasági elemzéseket...
bovebben

2017-es egészségbiztosítási módosítások

Az egészségbiztosítási ellátással kapcsolatos 1997. évi LXXXIII. törvény, 2017. január 1-jén életbe lépett módosítása számos pontosítást és változtatást tartalmaz gyedre, táppénzre és a biztosítási jogviszony összeszámítására vonatkozóan.
 

A GYED-re való jogosultság egyik feltétele, a gyermek születését megelőző két éven belüli 365 nap biztosított jogviszony. Régi jogszabályok szerint, az anya esetében, megállapításkor a szülés előtti időszakot vizsgálják, az apa esetében pedig a gyermekgondozási díj igénylésének ideje előtti két évet.

2017. január 1-jétől azonban erre egységesített szabály vonatkozik, azaz mind a két szülőnél azt vizsgálják, rendelkezett-e a gyermek születését megelőző két éven belül, 365 nap biztosítási idővel.

Bővült azoknak az eseteknek a száma, amikor nem jár gyermekgondozási díj, ha a díjra jogosult nem folytat keresőtevékenységet, azonban a gyermeke napközbeni ellátásban részesül. A 2017. január 1-től hatályos szabály szerint ezek a napközi intézmények: bölcsőde, családi bölcsőde, napközbeni gyermekfelügyelet, mini-bölcsőde vagy munkahelyi bölcsőde.

Az új törvénymódosítás következtében 2017-től a munkavállaló csupán annyi nap táppénzre, illetve gyermekápolási táppénzre jogosult, ahány (folyamatos) biztosításban eltöltött nappal rendelkezik. Tehát ha 7 napja áll munkavállalói jogviszonyban a biztosított, akkor maximum 7 napig tarthat keresőképtelensége.

Továbbá kiegészült a jogalap nélkül kifizetett ellátás visszafizetését érintő jogszabály. 2017. január 1-jétől nem csupán a módosított bevallás, de a pótlólag benyújtásra került bevallás okozta jogalap nélküli ellátás visszafizetése is kötelező, felróhatóságra való tekintet nélkül.

Végül pedig fontos megemlíteni, a biztosítási jogviszonyok összeszámítását érintő rendelet módosítást és kiegészítést. A régi szabályzat szerinti keresőképtelenség meghatározására használt számítási mód 2017-től más egészségbiztosítási ellátások (csecsemőgondozási- és gyermekgondozási díj) összeszámítására is vonatkozik. Mindemellett érvénybe lépett egy új kiegészítő szabály, mely szerint a megszűnt biztosításban töltött időt akkor is bele kell számolni a jelenlegi biztosítási jogviszonyba, ha a régi biztosítás a mostani jogviszony szüneteltetése alatt vagy azt követően szűnt meg.
Váltás teljes nézetre!