Itt a nyár, indult a diákmunka szezon

2016. máj. 29. vasárnap, 10:39

A tanév végeztével diákok ezrei lepik el a különféle diákmunka közvetítő cégek irodáit, hogy szünidejük alatt egy kis plusz pénzre tehessenek szert tanulmányaik, vagy éppen egy nyaralás finanszírozására. De milyen munkajogok illetik is meg pontosan a diákmunkásokat?

A nyári diákmunka, mint tudjuk, történhet munkaszerződéses munkaviszonyban is, természetesen határozatlan idejű munkaszerződéssel. Egy ilyen munkaszerződés elkészítésénél alapvetően a diák életkora határozza meg annak tartalmát. A 15 évnél idősebb, de 18. életévét még be nem töltött diákmunkás fiatal munkavállalónak számít, míg aki már elmúlt 18 éves, az tanulmányaitól függetlenül már a felnőtt munkavállalók kategóriájába sorolandó.

A munkajogi szabályok fokozottan védik a fiatal munkavállalókat, így a törvény az ő esetükben nagyobb hangsúlyt fektet megfelelő egészségi állapotuk megóvására.

Fiatal munkavállalók számára például éjszakai, vagy rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el. Ezen felül a fiatal munkavállaló napi munkaideje nem haladhatja meg a 8 órát. Többszörös munkaviszony esetén a különféle munkaviszonyokban teljesítendő munkaidőket kötelező összevonni, és összesen azok sem haladhatják meg a napi 8 órát. A 18 évnél fiatalabb munkavállalókat több pihenési idő is illeti meg, mint a felnőtt kórúakat, hiszen a fiatal munkavállalók számára a négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább harminc perc, hat órát meghaladó napi munkaidő esetén pedig legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani.

A fiatal munkavállalók esetén a napi pihenőidőnek is többnek kell lennie, hiszen a munkáltatónak két munkanap között legalább 12 órás pihenőidőt kell biztosítania a 18 évnél fiatalabb munkavállalók számára. Fontos, hogy fiatal munkavállaló számára egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatóak be, és szintén nem alkalmazhatóak velük kapcsolatban a heti pihenőnapok helyetti heti pihenőidő szabályai sem.

Fontos, hogy a pihenőidőkre vonatkozó törvényi szabályozásokat akkor is be kell tartania a munkáltatónak, ha ennek mellőzését maga a munkavállaló kéri. Tehát, ha a fiatalkorú munkavállaló szeretne a napi 8 órás munkaidején túl túlórázni, azt a munkáltató nem engedheti meg számára.

Természetesen vannak olyan fiatalkorúak is, akik nem csak nyáron, hanem iskola mellett egész évben dolgoznak, így őket az éves szabadságok esetén is plusz napok illetik meg. Míg egy felnőttkorú munkavállalót éves szinten 20 munkanap alapszabadság illet meg, addig ez egy 18 évesnél fiatalabb munkavállaló esetén 25 napot jelent éves szinten. Persze az alapszabadság akkor is jár, ha a diák nem egész évben, hanem csak nyáron dolgozik. Ilyen esetben a diákmunkára kötött munkaszerződésnél a munkaviszony időtartamával arányos mértékű szabadság illeti meg a munkavállalót.

És most nézzük a diákmunkát társadalombiztosítási szempontból. A diákmunkára kötött munkaszerződéssel a munkavállaló, függetlenül életkorától, biztosítási jogviszonyba kerül, vagyis járulékfizetésével biztosítási időt szerez, ami mind az egészségbiztosítási ellátásoknál, mind a nyugellátásoknál jogosultsági időt jelent számára.